為什麼大多數公司必須要在正式下聘前對員工進行背景調查，而大多數MBA課程是在接受申請人入學之後才進行背景調查？（奧庫．紐庫）
按慣例，在下聘之前，大型企業都會聘請私人公司對申請人進行背景調查。不少大學也會對申請進修專業碩士項目的人進行類似的背景調查。但跟公司的背景調查不同，大學背景調查一般是在申請人獲得入學資格之後才進行的。為什麼商學院不預先對MBA學員做調查，再決定是否允許其入學呢？
專業碩士項目招募學員的流程，跟大型企業招募新員工的流程大相徑庭。希望進入專業碩士項目學習的人，大多會同時向多個不同學校提出申請三四家條件偏高的學校，另外是錄取機率比較高的學校，再加上幾家很有把握的學校。因此，大多數學院都知道，自己接受的申請人，很可能也被其他地方錄取了。
到大企業找工作的人也可能會同時向若干家組織提出申請，但隨著面試流程一步步展開，他們恐怕只能對一兩個職位採取嚴肅認真的備戰態度。背景調查是很費錢的。進行這種調查的MBA項目，一般都是在確定錄取學員必定會到校就讀（比方說拿到了學員的保證金支票）之後才這麼做。
大多數崗位都要求員工每個星期工作一定的小時數，以換取提前約定的固定週薪。可在有些崗位，員工要先把服務直接賣給公眾之後才能獲得報酬。下面兩個例子闡述了員工在這類崗位上所面臨的抉擇。