為了吸引到想要的高素質員工，或為了吸引到足夠數量的員工，為什麼雇主有時會提供高出標準的薪資？（喬治．艾克洛夫）
競爭性勞動力市場理論認為，為吸引到合適的勞動力，雇主只需提供達到必要水準的工資即可。可在不少公司，每一個空缺的職位，都會有無數高素質申請者競爭。難道這些公司不能支付較少的工資以賺取更高利潤嗎？
一個可能的原因是，提供獎勵工資有助於確保員工的誠實行為。只拿到市場價格工資的員工，沒什麼道理擔心失業。畢竟，在競爭充分的勞動力市場，符合市場價格的工作崗位數量基本上是穩定的。可有著獎勵工資的工作崗位，卻不是隨隨便便就能找到的。
所以，有幸能得到這類工作崗位的員工，有著強烈的經濟動機，盡其所能地保住這一崗位。尤其是，相較於拿市價工資的員工，拿獎勵工資的員工消極怠工的可能性很小。倘若公司能通過這種方式緩解怠工現象，那麼，哪怕需要支付獎勵工資，也仍能賺取利潤。