序言　不找藉口找方法 　　一流人才的核心素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。 　　作為一個目前進行人員素質提升工作的職業培訓師，近年來我在海內外進行各種培訓與講座中經常與眾多的老總們探究一個現象： 　　哪一種員工在老總的心中最有份量呢？ 　　在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢？ 　　回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。 　　我不由想探討到底為什麼大家如此認可主動找方法的員工呢？ 　　因為，只有積極找方法，才能最好地得出效益； 　　只有積極找方法的人，才能彌補領導的不足，成為老總們的左膀右臂。 　　主動找方法的人永遠是職場的明星，他們在單位創造著主要的效益，是今日單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。

　　十分幸運，這些年來，我認識了不少這樣主動找方法的人。當我寫這本書的時候，他們的形象一一浮現在我的眼前。我彷彿看見他們站成一排，然後，異口同聲地向世界大聲宣布 　　只為成功找方法，不為失敗找藉口！ 　　這是一流員工關於一流的宣言，有精神，有心態，有執著，有了不起的對事業與生活的把握！ 　　是的，找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。那麼我們為何不選擇找方法呢？ 　　在職場中也有不少的人向我訴說： 　　我們也不想為失敗找理由，可是我們找不到方法。 　　我認為他們講得非常有道理，站在他們上級的角度講，我想每一個上級，也不應該只是要求自己的員工不找藉口和理由，還應該讓員工掌握更多的方法。

　　目前，人們常常把成功學的書等同於勵志，但全面的成功，往往要超越勵志。光有勵志，缺乏實際有效的方法，人們還不足以擁有成功。 　　中國最缺乏的教育之一，是方法論的教育。不管是作為一個職業培訓師，還是一個作者，我覺得給大家實際講述方法是我的使命。 　　因此，這本擺在大家面前的書，它將從以下四個方面進行闡述： 　　（１）方法與問題的關係； 　　（２）如何克服無法面對問題的心理障礙； 　　（３）如何擁有解決問題的有效方法； 　　（４）如何把問題變成機會。 　　假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態度； 　　不找藉口找方法！方法總比問題多！ 　　假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就不僅會帶著自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌極方法而創造非凡的業績，並因此擁有越來越多的自信。

　　不僅如此，你將從此不怕問題，而且還會將所遭遇的問題，變為你進一步成長和發展的機會！ 　　方法總比問題多！成功和勝利，永遠屬於會找方法的人！ 　　雖然這是一本主要寫給員工看的書，但是這一理念，實際可以應用在許多領域，研究者、各界的領導也都應該有這些素養。 　　祝願你擁有這些智慧，並很快在工作中脫穎而出！