一、別做小人
一次，在聚會中，被問及同事之間，有了衝突矛盾，受到了打壓排擠，或種種大小不同形式的不公平待遇，會如何應付。
當時的回答惹起全場的異常反應，不知是好反應還是壞反應，總之是人聲轟然甚久。
回答是：真對不起，這問題真的無法回答，因為幾十年來，雖然不斷工作，可是在人際關係中，都沒有同事這種關係，所有工作，都是獨力完成，所以，實在不知道同事之間的傾軋，該如何應付，沒有實際經驗，只能憑想像。想像不切實際，所以難以應對。
很少人是沒有同事這種人際關係的。沒有這種關係，應該說是一項天大的幸運，因為看到的，聽到的同事關係，既複雜又詭異，別說身處其境要應付，就是聽聽看看，作為旁觀者，都冒出一身冷汗，其中涉及到人性的陰暗卑劣面之廣，有匪夷所思者，實在難以想像為甚麼會有這種人，會做出這種事來。可是這種人偏又到處都是，這種事偏又隨時隨地在發生，甚至形成了一個專門名詞：辦公室政治。
玩弄辦公室政治的當然全是小人，不能要求大多數人是君子，在有些關口上，人人都有小人的一面，所能說的是：做小人，或行使小人行為，至少，所謀之利，略為大些，不要為了一些小得不能再小的利益而浪費了小人行為。更不要損人而不利己，甚至於損人損己，變成了笨小人，做小人，也做個聰明些的小人。
聰明些的小人這種說法很可笑，人要是夠聰明，其實斷斷不會做小人。因為小人行為，不能使自己得益，就算一時看來有著數，也抵不上日後嚴重的損失，做君子很難，不做小人，比較容易，人人可行。
由外行人來說同事關係，很滑稽。但別做小人的規勸，倒是放諸四海而皆準的道理。