你所服務的公司，若是所謂的分公司或承包公司、下屬工廠，那麼，最好是盯住總公司的負責部門主管或高級上司，展開連環大進擊吧。
如果你是某企業集團下的小職員，也千萬不要忘了對大集團的主腦人物，展開送禮爭奪戰。
禮物毋須太高貴，但要不粗俗，使送者大方而受者實惠。
因此，部屬要向總公司或相關企業的負責主管進貢獻殷勤時，最好買一些價值高出一般標準的禮物為宜。而且，盡可能親自送到府，不，應該說一定要送到府，切記留下名片，並附上幾句留言表示慎重。
而且，最重要的一點是，要在包裝紙上寫著拜謝、感謝等字詞。最好用毛筆書寫，如果自覺字體欠佳，可由他人代筆。
這類感謝的字詞深獲好評，不但可以提高禮物本身的價值，同時也予人更佳的印象。這是最優雅的拍馬屁了。
下面介紹則M企業集團的某分公司S科長（大學的學弟），所提的一段遭遇。
他在分公司上班。據說其上司，F支店長經常利用巨額公款，向M企業集團的大人物送禮，財務科長非常氣憤，破口大罵這是變相的侵占公款，卻不向本人直言。而S君也拼命勸阻財務科長，不要惹事生非，任由他去吧。
對自己的上司、主管送禮是理所當然，不過向企業集團的大人物獻殷勤，會使自己在上司眼中提高地位與身價。
F支店長受到讚許，支店的主腦董事也不會覺得生氣。反而覺得自己的部下表現卓越，給自己掙得不少面子。以後，F支店長快速地升遷終於調到總公司去服務了。
這種運用交際費的手法也真有一套。也唯有厚顏無恥的人，才能旁若無人地到處進擊。
F支店長的巧計妙招，的確高人一等。我的學弟S科長雖然氣憤難消，卻也佩服有加。在我所懂得的送禮招術中，這簡直是出人意外。
任何事情如果不持之以恆，就不見效果。
有的人，每年一有新菜剛上市，立刻就從產地直接寄送給他盯牢的上司。雖然花費可觀，但是不是比逢年過節的送禮，更具吸引力呢？
請大家在送禮競爭上多花一點心思吧。